590期·太原 | 再小的店老板,也是董事長。
一家店再小,那也是一家企業(yè),再小的店老板,那也是董事長。如果一直當(dāng)自己是店老板,那永遠(yuǎn)只是一家小店,如果把自己當(dāng)董事長,那就有可能成就一家企業(yè)。
“小店思維”在很多小店中非常常見,大家覺得反正店比較小,應(yīng)該也接不了什么大的單子,抱著這種想法,結(jié)果店真的是越開越小。因?yàn)楸旧硭季S上就自我設(shè)限了,反映到現(xiàn)實(shí)中,進(jìn)而也限制了廣告店的發(fā)展。
1、害怕改變,擔(dān)心失敗
有的人害怕投入,有的人害怕改變,總是擔(dān)心會(huì)把事情搞砸。每次碰見一個(gè)機(jī)遇或者好的項(xiàng)目,總喜歡三思、三思、然后再三思,最后都沒有結(jié)果,這往往會(huì)讓人錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)。因?yàn)檫@種性格,他們在做事前總會(huì)考慮各種可能出現(xiàn)的問題,考慮事情最壞的情況是什么?擔(dān)心出現(xiàn)最壞的情況,而不敢作出決定。
想要避免這些情況的發(fā)生,就必須要改變一下思考問題的方式,應(yīng)該思考成功的幾率有多大?同時(shí)借由別人成功的經(jīng)驗(yàn)來規(guī)避自己可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。
2、不敢直面店里的問題
在開店的過程中,出現(xiàn)一些問題在所難免,有些老板就比較害怕出現(xiàn)這些情況。擁有這種想法的開店老板,總是喜歡找各種借口來逃避事情的出現(xiàn)。在面對一些情況時(shí),總是喜歡找一些理由來拖延時(shí)間,能拖就拖,頗有一種眼不見心不煩的想法,其實(shí)這就是在自欺欺人。
有些事情,不是你躲著就能躲得掉的,既然開店經(jīng)營了,就不要怕麻煩,大多數(shù)事情,都是宜早不宜晚,越早做,反而越好解決。
3、不能太小氣
想要擁有一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì),最基本的就是老板不能小氣,對于自己的員工,要給足夠的回報(bào)。太小氣,只能讓員工覺得沒前途,降低員工的工作效率。
適當(dāng)?shù)慕o員工一些獎(jiǎng)勵(lì),會(huì)增加員工的工作積極性,老板所得到的回報(bào)反而會(huì)更多。
4、強(qiáng)化自己
想要避免自己被“小店思維”影響,開店老板最重要的就是要學(xué)習(xí),學(xué)會(huì)強(qiáng)化自己。
多和比自己水平高的人接觸,了解他們的想法、學(xué)習(xí)他們看待問題的方式,才能使自己變得更加強(qiáng)大。
如何才能結(jié)識(shí)和向水平高的人學(xué)習(xí)?
在590期太原【圖文廣告行業(yè)創(chuàng)新管理與營銷特訓(xùn)營】,一百多位來自五湖四海的廣告人正是帶著這個(gè)強(qiáng)烈的目的,共同跟隨牛云老師和優(yōu)秀廣告人來重新認(rèn)識(shí)廣告行業(yè)的盈利方式,從思維上改變自己,從實(shí)戰(zhàn)中開始行動(dòng)。
廣告究竟是什么?
大衛(wèi)·奧格威曾說過廣告不是用來看的,廣告的核心是引導(dǎo)客戶到店,這是最重要的,其次才是產(chǎn)品品質(zhì)。而產(chǎn)品和服務(wù)是基本,這樣廣告才能脫穎而出。
生產(chǎn)加工最終被機(jī)器取代,只有成為客戶的軍師和謀士,幫助客戶營銷策劃,才能影響客戶的營銷結(jié)果,并讓廣告店掌握話語權(quán)。
△ 牛云老師解讀廣告的原點(diǎn)
△ 快印客大學(xué)昱景老師精彩的實(shí)戰(zhàn)演練
廣告不只是用來看的
當(dāng)?shù)貜V告人利用快印客智慧云碼等營銷工具系統(tǒng),宣傳本土企業(yè)品牌文化,幫助三都的傳統(tǒng)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型“互聯(lián)網(wǎng)+”新商業(yè)模式。智慧三都已經(jīng)成為黔南一張靚麗的城市名片,打造全新互聯(lián)網(wǎng)生活方式,為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┍憬莘?wù)。
傳播區(qū)域品牌,振興當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì),是每個(gè)廣告人應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任。凝聚優(yōu)質(zhì)品牌力量,打造活力互惠商圈;助力三都傳統(tǒng)企業(yè)深度落實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+”
團(tuán)隊(duì)怎么打造?
△ 學(xué)員們演練廣告店的早會(huì)
小企業(yè)靠老板,大企業(yè)靠團(tuán)隊(duì)。廣告快印店能不能做大,關(guān)鍵看團(tuán)隊(duì)夠不夠優(yōu)秀。別看小小的一個(gè)早會(huì),不僅能讓參與者迅速進(jìn)入工作狀態(tài),協(xié)助流程梳理,強(qiáng)化目標(biāo)。不會(huì)開早會(huì),員工覺得麻煩,會(huì)開早會(huì),員工動(dòng)力滿滿,這其中大有學(xué)問。
做我們這一行,很忙,確實(shí)很忙,但是,也有很多優(yōu)秀的老板一直保持學(xué)習(xí)的節(jié)奏,這就是老板與老板之間的細(xì)微差別,當(dāng)大家都在提升的時(shí)候,你又有什么理由堅(jiān)持原地踏步呢?