圖文快印企業(yè)該如何激勵(lì)員工？

　　【快印客導(dǎo)讀】在圖文快印企業(yè)里，合理的薪資待遇是必然的，多鼓勵(lì)和夸獎(jiǎng)員工，關(guān)心員工的私人生活，派送具有特殊意義的禮品，讓員工永遠(yuǎn)充滿激情富有挑戰(zhàn)性。

　　案例：某圖文快印企業(yè)老版一直都困惑著，公司所有職員都犯著同樣的毛?。耗憬o我錢(qián)多，我就給你多做事，你給我錢(qián)少，我就少做事，甚至你給他錢(qián)多他也不想多做事的情形，公司也采用了很多的方案對(duì)職工進(jìn)行考核與評(píng)估，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，但是很多職員都好像變成了“老油條”似的，難道除了錢(qián)以外，就沒(méi)有其它方面的方法來(lái)調(diào)整提升職員的工作效能嗎?還有否其他的方式讓職員不只為了錢(qián)而為企業(yè)忘我的工作呢?

　　改善建議：

　　中國(guó)是個(gè)多民族，并擁有五千年文化沉淀的優(yōu)秀的民族，正所謂“人為財(cái)死鳥(niǎo)為食亡”的千古不變的道理，要更改亦非難事，試想：你的職員如果不是為了錢(qián)來(lái)工作，那他完全沒(méi)有必要出來(lái)工作，在家不更休閑，故而，給其合理合情合法的薪資待遇那是必然。

　　中國(guó)人有時(shí)也是挺任性的，有時(shí)他所想并非他所本來(lái)想，或他所想的并非他所想做，也許他根本就沒(méi)有那樣想，故而作為領(lǐng)導(dǎo)的你，必須認(rèn)真參透?jìng)€(gè)中玄機(jī)，持尋最佳答案來(lái)酌情處理。

　　作為管理者，你不能整天在辦公室，你要四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，這里一句夸獎(jiǎng)，那里一句表?yè)P(yáng)，要讓你的員工永遠(yuǎn)看到的都是鮮花，進(jìn)而你這種天女散花的表?yè)P(yáng)，夸獎(jiǎng)，贊賞，就會(huì)讓你的員工興奮，知道你的心里有他，他也活在你的心里，則員工一定會(huì)加倍努力工作。

　　跟職員平時(shí)多走在一起，關(guān)心員工的私人生活等，由此則會(huì)馬上形成一種特別的和人際關(guān)系，人一旦提及并關(guān)心其私人及家庭生活關(guān)系時(shí)，其內(nèi)在的感情就完全不一樣，下屬也會(huì)不只為了錢(qián)而去干活了，甚至于在關(guān)鍵時(shí)刻會(huì)去勇敢地完成任何艱巨的任務(wù)，以報(bào)知遇之恩。

　　派送具有特殊意義的禮品，你要記住你的職員的家庭住址，生日等有紀(jì)念意義的日子，派送生日卡和節(jié)日祝賀，甚而讓你的員工倍感榮幸而加倍努力工作。

　　故作神秘讓你的員工永遠(yuǎn)進(jìn)行充滿激情的挑戰(zhàn)性的刺激，并由此而提升員工的自信心和滿足感，很明顯員工每天都重復(fù)著相同的簡(jiǎn)單的工作，必然會(huì)枯燥乏味，太難了又會(huì)倍感恐懼，知難而退，有時(shí)關(guān)鍵的問(wèn)題不在于工作的難易程度，而在于對(duì)工作是否充滿激情，作為領(lǐng)導(dǎo)，你可以把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化，復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化嘛，但當(dāng)你的職員把你認(rèn)為并特意交代重要實(shí)則簡(jiǎn)單的問(wèn)題完成時(shí)，他的心中必然會(huì)像奧利匹克冠軍得到了金牌一樣，誰(shuí)還記得要找你要多錢(qián)嘛?

　　人有時(shí)很奇怪，就像小時(shí)候讀書(shū)一樣，總想領(lǐng)到獎(jiǎng)狀大紅花或者小紅旗，每人都有爭(zhēng)強(qiáng)好勝的心態(tài)，的確，一張獎(jiǎng)狀一朵大紅花抑或一封公開(kāi)的表?yè)P(yáng)信，不僅能夠滿足職員的榮譽(yù)感，同時(shí)更表明這些員工心甘情愿的用自己的勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取這不花錢(qián)的獎(jiǎng)勵(lì) ，并也會(huì)連續(xù)努力去保持這種熱情，其他人也會(huì)以他為榜樣，競(jìng)相效仿，會(huì)列入了公司的花名冊(cè)，受到了公司的贊許和好評(píng).。