積分制管理培訓(xùn)的相關(guān)名詞解釋

　　【快印客導(dǎo)讀】積分制管理培訓(xùn)是由積分演變而來的，那么小編就跟大家解釋一下關(guān)于積分的一些相關(guān)名詞解釋!

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　　積分相關(guān)名詞解釋：

　　(1) 學(xué)分：根據(jù)實際情況，每個培訓(xùn)課程均設(shè)置相應(yīng)學(xué)分。一般來說，1個學(xué)時配兌1個學(xué)分。

　　(2) 積分：指學(xué)分累積的總和。

　　(3) 例行培訓(xùn)：指根據(jù)公司文化傳統(tǒng)，要求全體員工均必須參加的培訓(xùn)，一般會在年前做計劃，并制定相應(yīng)學(xué)分標準。

　　(4) 在職培訓(xùn)：指公司根據(jù)員工崗位發(fā)展需要，或人才梯隊建設(shè)需要設(shè)置的培訓(xùn)，一般會指定相應(yīng)的 培訓(xùn)對象。

　　(5) 福利培訓(xùn)：指公司根據(jù)員工福利體系，或員工自我提升的需要，而定期或不定期舉辦的培訓(xùn)，有 激勵和肯定工作績效的意義。

　　(6) 減分制：符合減分條件的，在應(yīng)完成學(xué)分中減去相應(yīng)積分。

　　(7) 扣分制：符合扣分條件的，在總積分中扣除相應(yīng)積分。

　　(8) 計劃內(nèi)課程：凡我公司內(nèi)部的員工(主管及主管級以上)均可申報自己的主講課程，按不同的課程類型會硬性規(guī)定相應(yīng)的課程數(shù)目(一般為1門)，即為計劃內(nèi)課程。

　　(9) 計劃外課程：如主講人所授課程深受歡迎，可以根據(jù)實際需要申報其它主講課程，即為計劃外課 程。計劃外課程除按加分制執(zhí)行以外，還可以根據(jù)課后反饋情況進行現(xiàn)金獎勵。獎勵措施具體按 《公司內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度》執(zhí)行。