企業(yè)管理思維的轉變，比改變模式更重要

【快印客導讀】這個世界永遠都有一個不變的定律，那就是“二·八”定律，20%的人永遠帶領著80%的人！管理者如果整天忙于瑣事，沒有思考籌劃的時間，就失去了管理者的意義。

作為企業(yè)管理者，必須時刻問自己：我在忙什么？我忙的事有多大價值？我做的事別人會不會做？我為什么會這么忙？如果此刻你真的因鎖事無法脫身，也許是時候調整一下自己的狀態(tài)了，停下來，給自己充充電，學習、學習、再學習！

新舊融合，做好70、80、90后代際傳接

從互聯網到移動互聯網，從大數據到云計算，從傳統(tǒng)化到智能化，市場在日新月異地變化。在不斷的變化中，有些企業(yè)抓住機遇贏得了發(fā)展，而有些企業(yè)則原地踏步甚至被對手趕超，這其中的根本差異在于，企業(yè)管理者是否迎合了時代的變化，你不跟著時代走，固步自封，就沒有機會！

中國企業(yè)界如今位高權重的老板和高層管理者多數生于60年代末70年代中期，他們的優(yōu)勢在于經營管理經驗豐富，任勞任怨；劣勢則在于喜歡按部就班，創(chuàng)新能力較弱。面對全新的市場格局，他們處于既擔心被動挨打，更害怕被淘汰出局的窘境。

而85、90后們個性化更突出，思想更活躍，對于新事物、新觀念的接受能力強，是敢想、敢干、敢闖的一代。當然，這一代人也存在經驗不足和任性的缺陷?！敖裉旄吲d就干，明天不高興就走人”，很多企業(yè)對85、90后員工都感到無可奈何，你還沒炒他們魷魚，他們可能就收包袱走人了。

因此，當前的企業(yè)管理要迎合新老融合趨勢，做好70、80、90后之間的代際傳接。阿里巴巴采取的是年齡結構新老搭配、思想觀念新老融合的管理模式，即管理團體中既有60、70后管理者，也有85、90后新生力量。在授權方面，對于啟用的新人大膽授權；在重大決策上，采取先民主后高度集中制的管理模式。這樣既規(guī)避了大跨越式的風險，又避免了原地踏步式的停滯不前。

追求合理化和人性化，讓員工成為主人

追求合理化和人性化是企業(yè)進步的標志。小合作要放下態(tài)度，彼此尊重；大合作要放下利益，彼此平衡；一味索取，不懂付出；或一味任性，不知道讓步，到最后必然輸得精光，共同成長才是生存之道。

10多年前的企業(yè)管理者特點是自以為是、高高在上，用人標準是典型的口味型，你適合我的口味我就賞識你，給你恩惠或提拔重用，你不適合我的口味，那好事自然和你無緣。

時代在進步，對于現在的年輕一代員工來說，他們需要的是合理化和人性化。一個想長遠發(fā)展的企業(yè)應該采取相應措施留住人才。留人先留心，高、大、上式的忽悠對他們不起絲毫作用。要拿出真心對待他們，這種真心不僅僅體現在精神上，更要從物質上拿出真金白銀。

你把我當回事，我才會把你當回事。你不在乎我，我自然不會在乎你，這是如今企業(yè)管理中的真實寫照。所以，阿里堅定不移地實行合伙人制度，讓所有員工成為企業(yè)的主人，也是追求合理和更加人性化的一種表現。

授人以魚不如授人以漁，讓員工有底氣

授人以魚，魚吃完就沒了；授人以漁，魚竿可以用一輩子，釣很多魚！阿里的原則就是“授人以魚不如授人以漁，給人錢不如教人賺錢的方法，讓每一個合伙人和新員工都有底氣”。
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我們所說的人生的三大幸運也許就是，上學時遇到一位好老師，工作時遇到一位好師傅，成家時遇到一個好伴侶。跟著百萬賺十萬，跟著千萬賺百萬，跟著億萬賺千萬。

科學家研究認為：人是唯一能接受暗示的動物，積極的暗示，會對人的情緒和生理狀態(tài)產生良好的影響，激發(fā)人的內在潛能，催人奮進?！敖煺叱?，近墨者黑”，員工的成長除了主要靠自身努力外，身邊有優(yōu)秀的管理者進行傳、幫、帶，也很重要。