年底了，注意留意身邊潛在要離職的員工
【快印客導(dǎo)讀】又到年底了，想必很多老板都很怕一件事，那就是員工提出離職。因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)期，特別是廣告行業(yè)，即將進(jìn)入到一年最忙的時(shí)間-春節(jié)。人手本來就不夠，再加上員工還要走，老板們真的是糟心啊。所以越接近年末，老板們?cè)骄o張。
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為了避免員工突然離職措手不及，我們總結(jié)了一些員工離職前的征兆，早發(fā)現(xiàn)就能早做好防范措施。
1以前話很多，突然之間話就少了?
無論是開會(huì)發(fā)言，還是日常交流，員工講話突然變少了。如果員工以前在討論工作時(shí)，踴躍發(fā)言，積極獻(xiàn)策，最近卻話語不多，三言兩句，這證明員工已經(jīng)“走心了”。
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2請(qǐng)假時(shí)間異常多了起來?
平時(shí)很少請(qǐng)假的同事，在一個(gè)月的時(shí)間里突然請(qǐng)假的次數(shù)多了起來，而且又是在年末的時(shí)候。這種很有可能該員工就是在找下家了。
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3分配的新任務(wù)一直推辭拒接?
公司或者是部門新安排的任務(wù)分配到個(gè)人頭上的時(shí)候，一直找理由推辭，不接受。 或者不愿意接那種工作完成周期比較長(zhǎng)的工作，意味著有可能該員工已經(jīng)在做工作交接了。
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4工作效率變低了?
以前工作的時(shí)候節(jié)奏非?？臁Ｒ豁?xiàng)工作能夠在短時(shí)間里面完成，但是最近一段時(shí)間，分配的工作一直都是拖拖拉拉的，人也變得懶懶散散的。
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整個(gè)人看上去沒有激情，這個(gè)時(shí)候老板就要特別注意了，很有可能已經(jīng)找好下家了。在等待合適的機(jī)會(huì)和你說了。
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5經(jīng)常抱怨領(lǐng)導(dǎo)和公司制度?
一般情況下，出于自身在老板面前的形象樹立，就算對(duì)公司、對(duì)老板有意見，員工也都會(huì)選擇忍耐，避而不談。 但是如果一個(gè)員工有離職的想法時(shí)，就是對(duì)公司和老板的不滿情緒就會(huì)達(dá)到一個(gè)頂點(diǎn)，不吐不快。 所以離職前的員工一般都會(huì)經(jīng)常表達(dá)對(duì)上司、公司制度的不滿。
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6每天提早下班?
在這個(gè)世界上，沒有免費(fèi)的午餐，也沒有無利不起早的職場(chǎng)人。每個(gè)職場(chǎng)人除了工作之外都有自己的生活，所以是沒有人愿意無償加班的。
如果員工已經(jīng)有離職的打算的話，是不會(huì)再勉強(qiáng)自己加班的，而且是那種分分鐘都待不下去的心情。
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7不愿意參與公司的集體活動(dòng)?
其實(shí)很多人都不喜歡下班后、周末，去參加有老板、領(lǐng)導(dǎo)參與團(tuán)建活動(dòng)。
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因?yàn)橥娴臅r(shí)候也不能放開，而且又要占用自己寶貴的私人空間。這對(duì)于一個(gè)將要離職的人更是煎熬。所以他們不會(huì)因?yàn)樾枰蠢习迥樕傥约骸?br /> ?
小結(jié)?
防止優(yōu)秀員工的流失才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
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首先，要學(xué)做好觀察工作，要時(shí)刻關(guān)注員工的成長(zhǎng)和情緒變化，從而識(shí)別出可能考慮離職的員工。及時(shí)發(fā)現(xiàn)才能及時(shí)想出對(duì)策；
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其次，發(fā)現(xiàn)有離職征兆的員工，分析其中的原因，是心理上還是待遇上的問題，及時(shí)找到對(duì)策；?最后給予其肯定和鼓勵(lì)，員工離職只有兩個(gè)原因，一是錢給的不到位，而是心委屈了。?因此針對(duì)這種情況，給員工工作上的肯定和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。讓他重拾對(duì)公司的信心，在這里找回安全感與歸屬感。?
